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Diversity can be defined in many ways. At the Diversity Institute (DI), we focus our efforts on historically disadvantaged groups鈥攚omen and non-binary individuals, Black people and other racialized people, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQ+ individuals. We also explore the barriers and enablers impacting specific populations, such as immigrants and refugees, marginalized youth, Muslim women, and low-income workers.

DI promotes diversity and inclusion as the key to Canada鈥檚 competitiveness through action-oriented research that:

• Advances diversity and inclusion in the workplace
• Assists organizations across various sectors to develop and implement strategies informed by best practices
• Promotes inclusive innovation and entrepreneurship
• Drives an inclusive and forward-thinking skills agenda
• Underpins innovative programs to test new ideas

Our projects include our signature DiversityLeads work, the (WEKH), academic research for the (FSC), the groundbreaking Advanced Digital and Professional Training (opens in new window)  (ADaPT) program, and much more. DI is on the ground transforming the entrepreneurship and innovation ecosystem and strengthening Canada鈥檚 skills and training landscape.

This report traces the impacts of this work across Canada over the last five years.

La diversit茅 (diversity) peut rev锚tir plusieurs d茅finitions. Au sein du Diversity Institute (DI), nous articulons nos efforts autour des groupes historiquement d茅favoris茅s : les femmes et les personnes non binaires, les communaut茅s noires, les peuples autochtones, les autres groupes racis茅s, les personnes handicap茅es et les personnes s鈥檃ssociant 脿 la communaut茅 LGBTQ2S+. Nous 茅tudions 茅galement les obstacles et les facteurs favorables qui touchent certaines populations, telles que les immigrants et les r茅fugi茅s, les jeunes marginalis茅s, les musulmanes et les travailleurs 脿 faible revenu.

Le DI fait valoir que la diversit茅 et l鈥檌nclusion sont la cl茅 de la comp茅titivit茅 canadienne en menant des recherches tourn茅es vers l鈥檃ction qui :

• font progresser la diversit茅 et l鈥檌nclusion en milieu de travail
• aident les organismes de multiples secteurs 脿 茅laborer et 脿 mettre en 艙uvre des strat茅gies 茅clair茅es par des pratiques exemplaires
• favorisent l鈥檌nnovation et l鈥檈ntrepreneuriat inclusifs
• mettent en avant un programme de comp茅tences inclusif et avant-gardiste
• reposent sur des programmes novateurs mettant 脿 l鈥檈ssai de nouvelles id茅es

Parmi les projets que nous portons figurent Priorit茅 Diversit茅, notre projet phare, le (PCFE), les travaux de recherche universitaire pour le et le programme r茅volutionnaire ADaPT (Advanced Digital and Professional Training). Le DI 艙uvre sur le terrain pour transformer l鈥櫭ヽosyst猫me de l鈥檈ntrepreneuriat et de l鈥檌nnovation et pour enrichir le profil des comp茅tences et de la formation au Canada.

Ce rapport retrace l'impact de ce travail 脿 travers le Canada au cours des cinq derni猫res ann茅es.

Published:

January 2022